EXTERNALISATION DES PAIES
La forte complexification de la paie chaque année et l’évolution exponentielle de la législation sociale contraignent les entrepreneurs à des démarches de plus en plus longues et nombreuses.
C’est la raison pour laquelle nous disposons d’un service social composé de deux spécialistes dédiés à législation sociale et à la paie. Nos collaborateurs sont ainsi à-même de vous accompagner dans toutes vos démarches sociales. Ils géreront pour vous les étapes liées à l’embauche et à la sortie d’un salarié et auront à cœur de vous proposer une mission sociale complète.
Notre outil de gestion de la paie est entièrement collaboratif et nous permet de vous proposer des tarifs de production des bulletins de paie compétitifs et un accès illimité à vos données sociales.
- Formalités liées à l’entrée et à la sortie du personnel
- Réalisation des adhésions et affiliations aux caisses lors des créations de société
- Assistance au choix de la caisse d’affiliation, définit la CCN et le code APE (secteur d’activité de l’entreprise) associés à l’activité
- Etablissement du bulletin de paie
- Etablissement des déclarations sociales (DSN, déclarations d’embauche, …)
- Édition et contrôle des tableaux de charges sociales, calcule des reversements de cotisations (taxe d’apprentissage, …) aux organismes concernés (URSSAF, Caisses de retraite, CRAM…)
- Renseignement et envoie des bordereaux de cotisation éventuellement accompagnés du télé règlement
- Suivi des demandes IJSS et gère les demandes IJSS Prévoyance
- Télédéclaration et télérèglement des déclarations sociales
- Gestion des arrêts de travail, des accidents du travail…
MISSION DE CONSEIL EN DROIT SOCIAL
- Collecte des données d’état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération…)
- Rédaction des contrats de travail
- Établissement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation et des contrats aidés
Le contrôle URSSAF représente le risque de redressement principal des entreprises. Nous vous assistons pendant toute la durée du contrôle. Nous accueillons avec vous le contrôleur et organisons la transmission de l’information durant toute la durée du contrôle. Ce contrôle peut être effectuée chez vous ou au sein du cabinet si le contrôleur l’accepte.
Nous vous assistons dans l’organisation des élections des délégués du personnel, dans l’élection des membres du comité d’entreprise. Vous pouvez aussi décider avec notre assistance de regrouper es instances représentatives du personnel dans une délégation unique du personnel (DUP) regroupant les délégués du personnel (DP), les membres du comité d’entreprise (CE) et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
Quel que soit votre effectif, un affichage minimum est obligatoire. Nous vous assistons dans leur rédaction pour respecter la législation.
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail d’un commun accord qui rencontre un vif succès. Si elle peut apparaitre de prime abord souple et simple à mettre en place, il convient de ne pas oublier qu’elle est soumise à un formalisme strict et qu’elle doit matérialiser les engagements respectifs de l’employeur et du salarié de façon claire et non équivoque. La rupture conventionnelle présente des avantages incontestables dans des cas bien spécifiques, en permettant de s’affranchir des procédures de licenciement. Il convient toutefois d’étudier avec vous l’opportunité d’y avoir recours et si tel est le cas de sécuriser les actes.
